6 от 17.02.2014

Скачать (108 Кб)

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ

от 17.02.2014 г. № 6

О внесении изменений в Положение о
муниципальной службе в муниципальном
образовании Симское Юрьев-Польского района,
утвержденное решением Совета
народных депутатов муниципального
образования Симское от 16.05.2011 г. № 15
( в редакции от 11.05.2012 г. № 26)

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством Совет народных депутатов муниципального образования Симское, РЕШИЛ:

1. Внести изменения в Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании Симское Юрьев-Польского района, утвержденное решением Совета народных депутатов муниципального образования Симское от 16.05.2011 года № 15 (в редакции от 11.05.2012 г. № 26):
1.1. Пункт 3.2. раздела 3 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
« - признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).»
1.2. Последний абзац пункта 4.1. раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
«Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.3. Абзац 3 пункта 4.3. раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
« - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;».
1.4. Пункт 4.3. раздела 4 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
«Муниципальные служащие, замещающие должность муниципальной службы, на постоянной основе, которые включены в соответствующий перечень, обязаны представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка в порядке, установленном постановлением администрации муниципального образования Симское от 14.05.2013 года № 59 « О предоставлении лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района, сведений о своих расходах, о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка.».
1.5. Пункт 5.7. раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
5.7. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в случаях совершения правонарушений, предусмотренных ст.ст. 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», то есть в случае несоблюдения муниципальным служащим требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов на муниципальной службе и непредставления представителю нанимателя (работадателю) муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте администрации МО Симское .

Глава муниципального образования
Симское Юрьев-Польского района И.И. Соложонков

Приложение
к решению Совета народных депутатов
муниципального образования
Симское Юрьев-Польского района
от 16.05.2011г..№15
(в редакции от 11.05.2012 г. № 26,
от 17.02.2014 № 6 )

Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании
Симское Юрьев-Польского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании Симское Юрьев-Польского района (далее по тексту - Положение) разработано в целях установления порядка и условий прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании Симское Юрьев-Польского района, в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", от 04.07.2007 N 78-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области", Уставом муниципального образования Симское Юрьев-Польского района (далее по тексту - Устав) и определяет условия и порядок приема на муниципальную службу, прохождения и увольнения с муниципальной службы в муниципальном образовании Симское Юрьев-Польского района.
1.2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
1.3. Муниципальный служащий муниципального образования Симское Юрьев-Польского района - гражданин, достигший возраста 18 лет, исполняющий обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района, не являются муниципальными служащими.
1.4. Должность муниципальной службы образуется в соответствии с Уставом, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
1.5. Должности муниципальной службы в муниципальном образовании Симское Юрьев-Польского района устанавливаются Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным решением Совета народных депутатов
муниципального образования Симское Юрьев-Польского района в соответствии с реестром должностей муниципальной службы во Владимирской области.
1.6. Должности муниципальной службы в муниципальном образовании Симское Юрьев-Польского района подразделяются на:
- высшие должности муниципальной службы;
- главные должности муниципальной службы;
- ведущие должности муниципальной службы;
- старшие должности муниципальной службы;
- младшие должности муниципальной службы.

2. Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы

2.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района, утвержденными решением Совета народных депутатов муниципального образования Симское Юрьев-Польского района от 28.09.2007г. № 27 (в редакции от 09.07.2009 г. № 33).

3. Порядок и условия прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании Симское Юрьев-Польского района

3.1. Правом поступления на муниципальную службу в муниципальное образование Симское Юрьев-Польского района обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случае:
- признания его недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения, в соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком прохождения диспансеризации, перечнем таких заболеваний и формой заключения медицинского учреждения;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ « О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или предоставления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
3.3. При поступлении на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Симское Юрьев-Польского района гражданин представляет перечень документов, определенный в статье 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства ( родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования .
3.5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) работодателя о назначении на должность муниципальной службы.
3.6. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета народных депутатов муниципального образования Симское Юрьев-Польского района.
3.7. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев.
Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работу на должности муниципальной службы, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством.
3.8. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается постановлением главы муниципального образования Симское Юрьев-Польского района в соответствии с типовым Положением проведения аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Владимирской области.
3.9. В целях повышения эффективности работы с кадрами муниципальных служащих в администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Порядок формирования и использования кадрового резерва устанавливается в соответствии с Положением о порядке формирования резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польский района, утверждаемым постановлением главы муниципального образования Симское Юрьев-Польского района.
3.10. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя в случае:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы – 65 лет;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае : применения административного наказания в виде дисквалификации.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе не ограниченно.
4. Права и обязанности муниципальных служащих администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района
4.1. Муниципальный служащий администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района имеет право на:
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района, определяются в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района и ее структурных подразделений, утвержденным решением Совета народных депутатов муниципального образования Симское Юрьев-Польского района от 06.11.2007г. № 28;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
- защиту своих персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации.
4.2. Муниципальному служащему администрации муниципального образования Симское Юрьев –
Польского района гарантируются:
- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
- пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
4.3. Муниципальный служащий администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные и областные законы, Устав и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
- соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
- сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами и законами Владимирской области;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей. которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Муниципальные служащие, замещающие должность муниципальной службы, на постоянной основе, которые включены в соответствующий перечень, обязаны представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка в порядке, установленном постановлением администрации муниципального образования Симское от 14.05.2013 года № 59 « О предоставлении лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района, сведений о своих расходах, о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка.
4.4. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами, законами Владимирской области и настоящим Положением;
- замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Владимирской области, а также в случае назначения на должность государственной гражданской службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления муниципального образования;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления муниципального образования, в котором он замещает должность муниципальной службы либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования Юрьев-Польский район с органами местного самоуправления других муниципальных образований;
- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
- разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
- принимать без письменного разрешения главы муниципального образования Симское Юрьев-Польского района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
- использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
- использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
- создавать в муниципальном образовании Симское Юрьев-Польского района структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

5. Меры поощрения и ответственность муниципальных служащих администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района
5.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим администрации муниципального образования Симское Юрьев-Польского района своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут применяться следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное поощрение;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами;
- награждение государственными наградами.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
5.3. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен представителем нанимателя (работодателя) от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
5.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего или пребывания его в отпуске, позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверке финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения.
5.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6. За несоблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ « О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ.
5.7. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в случаях совершения правонарушений, предусмотренных ст.ст. 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», то есть в случае несоблюдения муниципальным служащим требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов на муниципальной службе и непредставления представителю нанимателя (работадателю) муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.
5.8. Взыскания, предусмотренные пунктами 5.6. и 5.7. настоящего Положения, а также за совершение дисциплинарного проступка - неисполнения или ненадлежащего исполнении муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании :
а) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы администрации муниципального образования Симское по профилактике коррупционных и иных правонарушений,
б) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направляется в комиссию,
в) объяснений муниципального служащего,
г) иных материалов.
При применении взысканий, предусмотренных в абзаце 1 настоящего пункта, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1. Федерального закона от 02.03.2007года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации».

6.Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение подлежит уточнению по мере внесения изменений в федеральное законодательство, законодательство Владимирской области, нормативные правовые акты муниципального образования Симское Юрьев-Польского района.
6.2. Изменения в настоящее Положение вносятся решением Совета народных депутатов муниципального образования Симское Юрьев-Польского района.